portant; word-wrap: break-word !important;">      去年網絡在針對中國制造業話題的時候，有段時間在熱議曹德旺的一個采訪，他說：“很多年輕人寧愿去送外賣,也不愿進工廠”。

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portant; word-wrap: break-word !important;">      今年的前段時間網絡在熱議“躺平”，根據百度portant; word-wrap: break-word !important;">百科：躺平，網絡流行詞，指無論對方做出什么反應，你內心都毫無波瀾，對此不會有任何反應或者反抗，表示順從心理。另外在部分語境中表示為：癱倒在地，不再雞血沸騰、渴求成功了。躺平看似是妥協、放棄，但其實是“向下突破天花板”，選擇最無所作為的方式反叛裹挾。

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portant; word-wrap: break-word !important;">      年輕人選擇躺平，就是選擇走向邊緣，超脫于加班、升職、掙錢、買房的主流路徑之外，用自己的方式消解外在環境對個體的規訓。

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portant; word-wrap: break-word !important;">      有觀點評價“躺平”對于經濟社會發展有很多不利。當前我國的經濟發展面臨著人口老齡化等多方面挑戰，實現高質量發展的目標離不開青年的創造性貢獻。相較于“未富先老”這一特殊歷史背景促成的客觀趨勢，“未富先躺”這一現實問題帶來的主觀傾向同樣需要引起我們警惕。

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portant; word-wrap: break-word !important;">      對于一邊“招工難”，招不到年輕人。另外一邊，出現年輕人“躺平”的生存方式，很多分析文章并沒有把兩者聯系起來，個別認為“躺平”青年好逸惡勞，當然說辭并不被年輕人接受。“年輕人寧愿去送外賣”，很顯然，送外賣、送快遞，在很多人眼中也并不是一份輕松的工作，甚至在馬路上騎車穿梭，搶單、趕時間，如同“玩命”。

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portant; word-wrap: break-word !important;">      這就讓我們必須思考二者對立矛盾的內在問題。為何年輕人不愿意進工廠，而選擇苦累而又危險的“去送外賣”？

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portant; word-wrap: break-word !important;">      制造業企業“招工難”招不到年輕人，“寧愿送外賣”，是不是存在曹德旺說的這些現象？根據我們身邊很多真實例子來看，完全是事實。但是這里有一個問題，這些熱議卻很少涉及到制造業內部自身存在的問題，為什么會出現這樣的情況呢？我們不妨探討一下。

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portant; word-wrap: break-word !important;">      最大的一個原因應該就是工資待遇問題

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portant; word-wrap: break-word !important;">      這里只談中國就業率最高的民營企業，因為涉及人數最廣。中國制造業在這40多年的發展里，多數是靠勞動密集型企業起家，長期豐厚的勞動力資源（過去的人口紅利）轉化為低工資，造就了中國勞動成本低廉。曾經有段時期，出現過一句非常極端的話：“兩條腿的狗找不到，兩條腿的人滿大街都是”，這就是當初勞動力資源豐厚時期，工作崗位被爭相替補的狀態。

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portant; word-wrap: break-word !important;">      但是目前隨著中國“老齡化”，前期這部分人有些已經退休，有些甚至已經老去，人口紅利已經不復存在，大量的勞動密集型崗位出現無人替補。再一個，隨著崗位并不難找，勞動力資源成了缺少物，按照市場經濟規律，工資就得上去，企業之間需要競爭待遇，吸引勞動力，這本身是1+1的問題。

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portant; word-wrap: break-word !important;">      但是很多老板（民營企業主），就是靠過去勞動密集型企業起家，靠的就是低廉的工資這種剩余價值里挖掘出來的財富積累，他們并不愿意，或者干脆就是習慣思維，并不愿意給工人提高工資待遇。這也是能夠理解的，特別是在長年靠這種方式成功，自然會引成慣性思維，或者保守思維。加工資，或者改善待遇來留住人才，往往只能成為老板們迫不得已的最后選擇。

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portant; word-wrap: break-word !important;">      其次是就業渠道變得多元化

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portant; word-wrap: break-word !important;">      早在幾十年前，我們職業學校、技校就在培養數字化人才。近十年來培養機器人維修操作、各種數控、繪圖等這些大量工種。同時另一面，移動支付、刷抖音、看新聞、看電影、當然還有游戲，信息化數字化早就深入到年輕人的生活方方面面。而另外一面企業還停留在勞動密集型的設備，以及靠血汗工廠積累財富的思維中。

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portant; word-wrap: break-word !important;">      落后的設備導致了年輕人即便進工廠也是做苦力，所謂數字化信息化的專業訓練的年輕人，并沒有多少崗位，多數是低技術含量的苦力崗位。

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portant; word-wrap: break-word !important;">      以前是沒得選，只能去工廠，現在可以送外賣，跑滴滴，選擇多了，誰還會去工廠當機器人呢，你要說年輕人送外賣，跑滴滴沒前途，哪去工廠就有前途了？干流水線的又不是技術工，撐死熬資歷當一個小組長唄，跑滴滴送外賣還能自己選擇休息時間，不比工廠輕松多了，現在年輕人也看開了。

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portant; word-wrap: break-word !important;">      歸根到底要解決用工難題，最好的辦法就是老生常談的產業升級問題。但為何老板們卻不喜歡用先進設備，反而喜歡雇傭大批低技術含量的工人呢？

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portant; word-wrap: break-word !important;">      據了解，大多數老板在考慮這個問題時，首先想的是購買先進設備是要花大錢的，而一旦工廠產品滯銷，產能上不去，這些設備就成廢鐵了；反之，雇傭大批低技術含量工人，一旦產品滯銷，把工人解雇就可以了，老舊設備用不了幾個錢。聽起來很無奈，但也許這也是不得不面對的現實！

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portant; word-wrap: break-word !important;">      從各種消息反饋得知，如今“招工難”的現象主要出現在那些沒有完善的管理制度、缺乏穩定的市場與產品的小型企業。要解決這種現象，除了改變用人思維，提高待遇，優化工作環境以外，其實最關鍵的還是得解決工廠自身經營問題，沒有效益的工廠拿什么來留住人才，沒有利益難道還講情懷嗎？有利潤，能賺錢，才是根本！